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这个厂的管理是有点问题，员工的流失率非常大。
如果你是操作工，而且你学历不高，没能力升官的，不要来了，8年前工资一两千，现在工资还是在两千多。比亚迪注重学历、技术、还有能力，具有这些条件的人才22天8小时制，上满22天8小时就能拿到相应的待遇，加班属于义务，所以不需要加班加点，工资还高。
介绍
比亚迪股份有限公司（简称“比亚迪”）成立于1995年2月，总部位于广东省深圳市。公司现有员工超过22万人，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，在香港和深圳两地上市，营收入和市值均超千亿元。
为什么很多的大工厂都留不住人？
根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%。
中芯国际2018年当年公司的员工流失率在22%，大约是行业平均水平的1.3倍，其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
相反，台积电的员工流失率相当的低。根据台积电《2019年企业社会责任报告书》披露的数据，2015年至2019年的5年时间内，员工主动离职率最高不超过5%，最低仅有4.1%，2019年则为4.8%。
按此计算，国内芯片制造业员工主动离职率是台积电的3倍多，中芯国际的离职率数据则是台积电的5倍多。
扩展资料
中芯国际员工流失分析
从年龄层次看，流失率最高的是30岁以下员工，占比79.3%。由于30岁以下员工群体主要包括高校应届毕业生，以及有5年左右工作经验的初级人才，他们都是公司的技术储备力量，而芯片制造又是强调技能和经验的积累，这就意味中芯国际培养的大量人才还没有来得及开花结果，就流失了。
据了解，从中芯国际离职的人，大都选择去了三星、英特尔和台积电等公司。中芯国际30岁以下员工流失率达到79.3%，20多岁正是结婚买房的刚需年龄段，当薪酬难以覆盖房价时，只能选择离职，流向房价较低，且有“高薪+落户补贴”政策的二三线城市。
可以看出，高房价已经显现出对高端制造业的挤压态势，连薪酬较高的芯片行业都感受到高房价的巨大压力，何况普通制造业。因此，是时候全面反思并重视高房价对制造业的挤压效应了。
导读：每逢过年，很多的工厂都会遇到人员流失，特别是现在很多工厂都是一些90后，这些90后是很难适应工厂里面的生活的，因为工厂上班太单调了。基本就是重复的工作，每天重复同样的一个动作，很多人都是在工厂做一两个月就不做了，有的人耐心好一点，可能会做得久一点，但是大部分是坚持不了多久的。其实很多的公司都是在常年的招人的，就算是像富士康这样的大公司，也是照样的留不住人，也是在常年招人的。
几位离职的打工妹跟我聊了聊为什么她们要离职，其实那么多公司留不住人主要是有几种原因。
第一个就是工资低，很多的公司在招人的时候说的工资是一个样，而在公司实际拿到的工资又是另一个样，差距太大了。这也让很多进来上班的人心里落差太大了，所以在公司做不了多久就会离职的。出来打工都是为了赚钱的，如果在公司自己得不到满足，那么肯定是做不长久的，马云曾经就说过，员工离职要么是工资不到位，要么就是心里受委屈了，其实是说得很在理的。这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位。
第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病的，最后赚到的钱还不够自己的医药费。很多人也是认清了这点，所以到了过年的时候，不少的人都会找借口辞职，年后去找一份不上夜班的工作，就算是工资低点也无所谓了。其实这个想法也是很正常的，毕竟身体才是革命的本钱，不能为了赚钱而拖垮了自己的身体。
第三个就是公司拖欠工资，这种情况是最恶心的，每次说下个月发工资，到了时间都不发，很多人只好是自认倒霉了，不要工资离开，但是也有些人就算是把老板告了，也要把工资拿到手，然后再辞职。
你觉得还有哪些原因导致工厂人员流失率这么大呢？可以在评论留言，大家一起讨论！
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评论列表（4条）
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